+7 (903) 363-52-57

Проверка сотрудников на детекторе лжи

23.09.2019

Оптимальный способ отбора кадров

В условиях жестких рыночных отношений конкурирующие организации не брезгуют, прибегая к промышленному шпионажу, что вынуждает руководителей искать альтернативные пути при отборе кадров. Во избежание принятия на работу специалиста с сомнительной репутацией, все чаще в качестве одного из условий, выдвигаемых работодателем, озвучивается проверка сотрудников на полиграфе. Данный способ эффективен на 100% и оправдывает себя, ведь позволяет:

  • оперативно получить достоверную информацию;
  • отсечь недобросовестных соискателей на имеющуюся вакантную должность;
  • выявить причину скрытого конфликта, приведшего к напряжению в коллективе.

Разумным выходом считается привлечение полиграфолога, что говорит о мудрости руководящего состава, оберегающего компанию от разорения и посягательств со стороны конкурентов. Такое вмешательство в ситуацию способно благоприятно отразиться на производительности предприятия.

Проверка сотрудников на детекторе лжи – вынужденная мера и применяется, когда коллектив или владелец фирмы желает:

  • без вмешательства спецслужб разобраться в коллективе, где произошла кража;
  • определить виновника утечки конфиденциальных сведений;
  • не придавая огласки, разобраться в конфликтной ситуации;
  • в профилактических целях, чтобы обезопасить фирму от разного рода нарушений внутреннего рабочего распорядка.

Учитывая бюрократические проволочки, сложно полагаться на государственные службы в решении вопросов, требующих молниеносного реагирования для безопасного функционирования компании. Поэтому обращение за компетентной помощью к специалистам, владеющим навыками работы с высокоточным оборудованием, зачастую является единственно верным решением для установления истины в сжатые сроки.

Юридический аспект

Исходя из статистических данных, 10% современных руководителей вводят обязательный пункт о прохождении тестирования на детекторе лжи для соискателей на имеющиеся вакансии в фирме. Одни претенденты соглашаются, другие же заявляют об унизительности такой методики. На пороге компании, ищущие работу вольны выбирать, насколько им нужна подобная должность. Но что делать уже работающим на предприятии людям, которым предложили подобный тест? С этической и юридической точки зрения насколько правомерно такое предложение? По действующему законодательству проверка сотрудников на полиграфе производится только при добровольном согласии со стороны опрашиваемого. Человек добровольно идет на подобный шаг, заставлять его не имеют право.

Согласившемуся на тестирование работнику, не лишним будет знать, что полученная подобным образом информация не придается огласке и относится к разряду конфиденциальной. С этической стороны вопроса каждый может отказаться от прохождения теста на детекторе лжи, сообщив о причинах в устной форме. Принуждать к прохождению проверки не имеют право, но если данное правило прописано в коллективном договоре, то подписавший договор работник обязан подчиниться существующим требованиям. Однако, несмотря на подпись в договоре, сотруднику при любых обстоятельствах предложат подписать документ о добровольном согласии на прохождение тестирования при помощи полиграфического оборудования.

Ознакомиться с результатами исследования имеет право инициатор данной процедуры, не распространяясь о них. Радикальных мер после выявления нелицеприятной информации, руководство как правило не производит, ведь уволить работника только на основании полученных результатов на полиграфе по закону не имеет право. Часто включаются иные рычаги воздействия. Отказы от прохождения теста на детекторе лжи поступают редко. Если нечего скрывать, то опасений процедура не вызывает. Нежелание пройти тест наталкивает на следующие размышления:

  • человек обладает информацией, которую намерен скрыть;
  • работник совершил противоречащие установленному распорядку действия;
  • профессионал не дорожит рабочим местом, поэтому безразлично относится к деятельности в компании (возникает вполне резонный вопрос, а нужен ли такой специалист фирме).

При опросе являются неэтичными вопросы о вероисповедании, политических убеждениях, сексуальных пристрастиях и наклонностях.

Процедура прохождения

Если решено применить полиграф для сотрудников, то после получения письменного соглашения проводится подробный инструктаж. Перед исследованием обсуждаются основные моменты, предоставляется в ознакомительных целях список предполагаемых вопросов. В помещении, где работает полиграфолог, не допускается присутствие третьих лиц, которые способны повлиять на реакции человека при прохождении теста, ведь это способно исказить результаты.

Представитель руководства может присутствовать при процедуре, но об этом уведомляется тестируемый.

К грудной клетке, кончикам пальцев, предплечью человека прикрепляются датчики, при помощи которых считываются реакции организма. Происходит настройка детектора лжи, проверяется правильность подключения прибора. Тестируемый должен быть готов к тому, что один и тот же вопрос может прозвучать несколько раз, поэтому не стоит надеяться на то, что технику можно обмануть. Оборудование предназначено для выявления:

  • тремора мышц;
  • фиксации скачков артериального давления на задаваемые вопросы;
  • кожно-гальванической реакции;
  • изменения частоты и амплитуды дыхания.

Высокоточный прибор четко улавливает малейшие изменения в организме человека на прозвучавшие вопросы и оформляет общую картину, которую интерпретирует специалист. Утаить микро-стресс, свидетельствующий о том, что человек лжет, от оборудования невозможно. Не стоит употреблять перед процедурой успокоительные средства или каким -либо иным способом пытаться противодействовать полиграфу. Такого рода попытки (действия /бездействия)определяются полиграфом автоматически.

Плюсы

Сотрудники, стремящиеся работать доказать свою непричастность к негативным ситуациям на производстве без опасений соглашаются на процедуру. Руководители, прибегающие к проверке на детекторе лжи, отмечают позитивные моменты при использовании модной на сегодня процедуры тестирования. Поразительные результаты говорят о целесообразности подобного метода, ведь:

  • на производстве заметно улучшается рабочая дисциплина;
  • сотрудники внимательнее и ответственнее относятся к выполнению функциональных обязанностей;
  • осознанно относятся к действиям, которые могут причинить вред предприятию, что заставляет анализировать последствия необдуманных поступков работником, ведь от этого напрямую зависит его благосостояние и стабильность;
  • наблюдается увеличение доходности компании;
  • заметно снижаются показатели финансовых потерь фирмы;
  • в разы увеличивается продуктивность и работоспособность сотрудников.

Практика показывает, что иногда полиграф бизнес может спасти, своевременно выявив недобросовестного сотрудника или «темную лошадку», работающую на благо конкурентов. Грамотный подход позволяет при помощи детектора лжи отсеять недобросовестных претендентов еще на подступах к фирме. Данная методика гарантирует предоставление достоверных сведений о работнике и его деятельности до вступления в должность. Детектор лжи помогает сэкономить время на проверку предоставленной информации, ведь нет необходимости делать запросы на предыдущее место работы, отбирать справки о родственниках претендента на должность (сведения о несудимости человека и его близких сиеминутно не выдают). Такой метод позволяет избежать финансовых затрат на сбор информации о человеке.

Наши преимущества

Доверить решение сложного вопроса не только в секретных ведомствах, но и на промышленных предприятиях, где усомнились в преданности делу ряда работников сегодня можно специалистам, которые при помощи высокоточного оборудования оперативно развеют сомнения, определив причастность некоторых лиц к шпионажу или вредительству. Сегодня проверка сотрудников на полиграфе в Москве производится на производстве, где руководители намерены на 100% доверять отобранным профессионалам. Опытные полиграфологи предоставляют услуги, сохраняя конфиденциальность полученной информации. Новейшие приборы, корректное отношение при прохождении теста гарантированы каждому, кто обратился за помощью в ООО НТЦ “АРЕОПАГ-ЦЕНТР”. Достаточно оставить заявку по телефону, чтобы цивилизованно и быстро решить наболевшую проблему.

Специалисты компании ООО НТЦ “АРЕОПАГ-ЦЕНТР” не проводят проверки с использованием полиграфа в следующих случаях:

  1. отсутствие согласия опрашиваемого лица;
  2. психическое или физическое истощение опрашиваемого лица;
  3. наличие у опрашиваемого лица заболеваний органов ССС или дыхания в стадии их обострения;
  4. нарушения памяти опрашиваемого лица;
  5. наличие у опрашиваемого лица психических заболеваний;
  6. не достижение опрашиваемым лицом возраста 18 лет;
  7. 2-й и 3-й триместры беременности;
  8. нехватка времени на проведение ОИП у опрашиваемого лица;
  9. случаи возможной супружеской измены.