+7 (903) 363-52-57

Невиновность бухгалтера докажет детектор лжи?

14 Февраля 2020 <p>К конкуренту попала информация об истинном финансовом положении дел вашей компании. Под подозрение в этом случае попадают все сотрудники, но в первую очередь бухгалтеры, ведь именно им известна вся "изнаночная" сторона деятельности фирмы. Разобраться в ситуации поможет детектор лжи. </p>

<p> Детектор лжи, как его называют большинство людей, или полиграф как его уважительно именуют специалисты с ним работающие, пользуется все большей популярностью среди работодателей. По оценкам специалистов полиграфных компаний, сейчас уже порядка 60 процентов менеджеров при приеме на работу проходят проверку детектором лжи. </p>

<p> Желание работодателей вывести потенциальных сотрудников на чистую воду вполне объяснимо: проверка кандидата при приеме на работу на 25 процентов повышает шансы принять честного человека, а периодические проверки увеличивают вероятность, что он так же останется честным, еще 40-60 процентов. По данным Американской ассоциации операторов полиграфа имени Мерси, достоверность проверок на детекторе лжи составляет свыше 90 процентов. Это более чем достаточно, чтобы намного снизить риск найма на работу злоумышленника. Впрочем, заранее - предвидеть все невозможно – на предприятии случается всякое. Если друг оказался вдруг… </p>

<p> Выносить сор из избы, сообщая в милицию о пропаже крупной суммы из сейфа или о том, что у вас регулярно исчезают важные документы, не хочется. Поэтому есть смысл обратится к услугам "умной машины". И предложить вашему директору провести проверку персонала с помощью полиграфа. </p>

<p> По мнению Ярославы Комисаровой, члена Совета учебно-методического объединения образовательных учреждений профессионального образования в области судебной экспертизы, заставить сотрудника проходить тестирование на полиграфе руководитель не имеет права. Более того, отказ сотрудника от участия в проверке не может быть поводом для принятия в отношении него каких-нибудь санкций. Тем не менее, работодателю стоит задуматься, чего же так боится сотрудник и не скрывает ли он что-то важное. </p>

<p> "В то же время результаты проверки не могут служить причиной увольнения работника, так как среди перечня оснований для увольнения прописанных в статье 81 Трудового кодекса, пункт "Не прошел проверку на полиграфе" отсутствует", - считает специалист по полиграфной экспертизе (именно так называют проверку на детекторе лжи, проводимую в рамках судопроизводства). </p>

<p> Но ряд положений кодекса, так или иначе, позволяет расстаться с работником по причине его "неблагонадежности", которую установил полиграф. Впрочем, на жесткие меры идти не приходится: сотрудник, чья вина подтверждается проверкой на полиграфе, как правило увольняется по собственному желанию. </p>

<p> Кстати, требование бухгалтера о проверке, если он попал под подозрение, может стать для руководителя решающим аргументом в пользу его лояльности фирме. Ведь показателям детектора лжи доверяют даже судьи при рассмотрении различных дел. </p>

<p> <b>Каков вопрос – таков ответ</b> </p>

<p> Эту ситуацию можно предотвратить, проведя проверку на полиграфе нового сотрудника уже при приеме на работу. Понятно, что проверять всех, начиная от уборщицы и заканчивая заместителями директора фирмы, нет смысла. Но проверка всех сотрудников, которые будут иметь допуск к конфиденциальной информации фирмы, может оказаться очень кстати, потому-то никто не даст вам гарантии, что они не захотят ею с кем-нибудь поделиться. Проверка на полиграфе может предотвратить такие случаи. </p>

<p> Так, по данным профильных фирм, сотрудники однажды прошедшие проверку ходе которой вскрылись факты их злоупотребления доверием фирмы либо расстаются со своим местом, либо не повторяют свои ошибки впредь не в фирме где они подверглись проверке ни на других местах работы в будущем. </p>

<p> Проверки на полиграфе при работе с кадрами называются "скрининговыми" (от английского слова screen - отсеивать, просеивать, отделять - прим. ред.). Она не выявляет способностей или талантов будущего сотрудника - она просто позволяет узнать степень его благонадежности. Для людей, которые будут иметь доступ к финансовым и иным секретам фирмы эта степень должна быть высокой. </p>

<p> Рассказать о том, как проходит оценка благонадежности будущих сотрудников, мы попросили специалиста-полиграфолога компании "Ареопаг-Центр" Игоря Володина.
  <br />
"Вопросы, которые мы задаем проверяемым сотрудникам, сформулированы таким образом, что подразумевают под собой однозначные ответы «Да» или «Нет», и делятся на три условные группы нейтральные, контрольные и проверочные. Нейтральные вопросы направлены на выявление так называемого физиологического фона человека и не связаны на прямую с целью проверки на полиграфе. Примером таких вопросов могут служить: «Вас зову …?, Сегодня 26 июля?, Вы родились в Москве? и т.д.». </p>

<p> Контрольные вопросы, по словам Игоря, направлены на получение физиологических реакций человека на заведомую ложь и выявление и индивидуальных признаков лжи у конкретного опрашиваемого, так называемого симптомокомплекса. Примером таких вопросов могут служить: «Вы когда-либо обманывали своего начальника?, Вы когда-либо совершали поступки, о которых стыдно вспоминать и т.д.». Ответить на эти вопросы однозначно не сложно, но вероятность, того, что в ситуации проверки человек ответит на них правдиво очень не высока. </p>

<p> Цель проверочных вопросов – узнать скрывает ли человек информацию. Исходя из ответов на них, можно сделать вывод о степени его благонадежности. Примером таких вопросов могут служить: «Вы когда-либо злоупотребляли служебным положением для получения личной выгоды?, Вы когда-либо наносили финансовый вред компании? и т.д.» Они выстроены в определенном порядке и предъявляются не менее трех раз для большей вероятности полученного результата. Анализ данных позволяет выявить, на какие из них человек говорит неправду. </p>

<p> Как ошибочно считает большинство, проверки проводят не для выяснения склонности человека к вранью. Они нужны, чтобы узнать конкретные факты, которые человек предпочел бы скрыть от работодателя. С высокой степенью вероятности так же можно выяснить и то, что человек был, судим, и то употребляет ли человек наркотики в настоящий момент, и употреблял ли их когда-либо. </p>

<p> Понятно, что, получив такие данные о человеке, который стремится попасть в число хранителей вашей финансовой и другой информации, вам даже думать не стоит о том, чтобы принять его на работу.</p>